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陈科峰:清理欠薪应该建立长效机制

时间:2019-07-25 12:29:43  来源:人民法院报    作者:陈科峰    阅读:

   对待普遍存在的“欠薪”公共社会难题,首先要重罚,其次,更要学会严管,此外,还必须建立长效机制。  

  春节将至,欠薪和讨薪又成了社会关注的热点。1月17日,国务院办公厅下发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,切实保障农民工劳动报酬权益。有媒体从福建省福州市人力资源和社会保障部门获悉,当地3家企业因拖欠工人工资被列入欠薪黑名单,不仅信用监管评价受到影响,而且三年内无资格参与任何政府投资工程项目的投标。

   福州市的此番举措,惩戒力度可谓空前,对于那些抱有侥幸心理的管理者无疑会产生强有力的震慑。然而,冰冻三尺非一日之寒。事实上,在很多劳动密集型企业,尤其是建筑施工单位,为了应对资金短缺,项目部总是想方设法缓发、拖欠农民工工资,平日里只发给最基本的生活费,待到春节前,才将占大头的余额一次结清。此举虽与劳动法不符,但因为几成行业潜规则,而处于弱势位置的农民工,往往敢怒不敢言。正是基于这样的现实情境,近几年年底,每每就有看似财大气粗的单位摆出大堆的现金现场给农民工发工资。有智慧的网友立时就会发问,一次发这么多,欠多久了?

   针对这样的现实情境,对待普遍存在的“欠薪”公共社会难题,首先要重罚,就像福州此次一样,问题一经查实,从争取项目的资格上作出限制,一砖头就砸中了这些单位的“七寸”;其次,更要学会严管。何谓严管?查办要有计划、有步骤、有组织、有实施,不留死角。除此而外,还必须建立长效机制,根据划出的“红线”,动态监管,凡有单位违规,一违就查、一查到底。如此这般之下,就不会出现当下仍相对普遍的“秋后算账”“问题攒一年”的滞后被动局面了。

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